マイナビエージェントの取材記事

転職エージェントのキャリアコンサルタントってどんな人?

対談

「マイナビ」ブランドで有名な人材紹介会社「株式会社マイナビエージェント」へ取材を申し込み。

今回ご対応いただけたのは、下記のお3方です。

・営業企画課のI様
   (企画マーケティングご担当)
・人材紹介事業部のH様
   (営業系のキャリアコンサルタント)
・人材紹介事業部のY様
   (IT系のキャリアコンサルタント)

転職相談Q&A

マイナビエージェントを利用しているのはどんな人達?

エージェントを利用して転職しようとしているのはどのような人達ですか?

マイナビエージェントの登録者は20代~30代が最も多く、27歳前後の登録者が一番多いです。
男女比は、男性6:女性4という比率です。

どのような理由で転職を考えるのでしょうか?

全体的にいえる事は、キャリアアップを望んでいます。
その中でもスキル面のキャリアを重視する人や、年収を重視する人とに分かれます。

スキル面のキャリアアップって具体的には何?

エンジニアであれば、下流工程→上流工程へのシフトや、
大規模プロジェクトへの参画を求める傾向が強いです。

転職希望者の平均年収ってどれくらいなのですか?

年収はその方の年齢・業種・職種・経験によって様々ですが、
転職成功者の実際の平均年収は約410万円です。
マイナビエージェントでは、20代の転職者が非常に多いため、これぐらいの平均年収になっています。

登録者が増える季節ってありますか?

ボーナスが支給されてから転職活動を開始するという人が多いみたいです。
その影響なのか、夏のボーナス後の9月が最も登録者数が多いです。
次いで、冬のボーナス後、年が明けた1~2月が山となります。

登録後にどのような転職サポートをしてくれるの?

マイナビエージェントへ登録すると、何をしていただけるのですか?

登録後の会員様へのサポート内容は下記の手順で進めます。
①面談(遠方の方はTELでもOK)
  面談では「どのような転職を希望するのか?」という志向性の確認を行います。
  さらに、経歴の棚卸し・希望条件のヒアリングを行います。
  そして、希望条件に合致した求人がある場合には、実際の求人の紹介をします。
②求人情報を継続的にご連絡
  希望条件に合致した求人が発生した場合に、メールや電話でのご案内
③応募書類対策
  履歴書や職務経歴書の作成支援
④面接対策
  マンツーマンで徹底的に対策します
⑤条件交渉
  待遇面&年収交渉を望む方は、
  入社前に先方企業との条件交渉をマイナビエージェントが行います。

面談ルーム

転職サポートにおいて一番重視している事は何ですか?

面接対策です。
企業や面接官によって重視するポイントが異なります。
例えば、志望動機重視だったり、自己PR重視の面接官もいます。

マイナビエージェントでは、これまで蓄積したノウハウがあるため、面接での質問内容や深堀りして聞かれるポイントを事前予測する事が可能です。

私たちキャリアアドバイザーだけでなく、企業に深く入り込んでいる担当も同席の上で、しっかり面接対策を行っています。
そのおかげで、ご紹介企業の採用担当者様からは面接通過率が非常に高いと評判になっています。

どうして面接内容が事前に分かるのですか?

一つには、過去に面接を受けた人達からアンケートを取っています。
そのアンケート結果を、社内でデータとして蓄積したものがノウハウとなっています。
また、多くはありませんが、マイナビエージェントの企業担当者が面接に同席することもあります。
その為、先方企業の面接内容を把握する事が可能なのです。

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マイナビエージェントが注力している分野は?

受付

マイナビエージェントが得意とする業界・業種は?

総合型エージェントですので、全業種対応していますが、特に力を入れているのは営業分野IT業界です。

営業職だと、どのような求人が多いのですか?

現在多いのは、広告業界・人材業界・ネット業界です。
職務としては、企画提案型営業・新規開拓営業・法人営業のいずれかを求められるケースが多いです。

IT業界だと、どのような求人が多いですか?

WEBアプリケーション開発者の市場ニーズは高いです。
いわゆるLAMP環境(Linux、Apache、MySQL、PHP、Perl あるいはPython)で、3年以上の実務経験を有する開発者であれば、かなり高待遇で転職する事が可能です。
あとは、ネットワークエンジニアやサーバエンジニアといったインフラ系エンジニアも依然として市場ニーズが高いです。

他社の転職エージェントより、マイナビエージェントが優れている点って何ですか?

一つ目は、マイナビグループの総合力が挙げられます。
企業のあらゆるシーンにおける人材募集(新卒・中途・派遣・・・etc)に関わるマイナビは、各企業の人事ご担当者様と幅広いお付き合いをしています。
その為、マイナビを懇意にしていただける企業も多く、弊社でしか扱かっていない独占求人が多々あります。

二つ目には、マイナビエージェントでは転職者の志向性を大事にしています。
転職希望者をスペックだけで判断して、デジタルに処理するのではなく、マイナビエージェントでは、アナログ的ではありますが、お一人様ごとのキャリアの方向性を重視しています。

その為、最初のヒアリングに1時間~1時間半かけることもあります。
そして、ヒアリングをさせていただいた上でご紹介求人がご本人のご希望に沿っていない場合は、再面談をさせていただく場合もあります。

マイナビエージェントでは、とことんご本人のご志向と今後のキャリアプランについてすり合わせをさせていただいた上で丁寧に求人をご紹介していきます。
そのうえで、職務経歴書の書き方(特に自己PR方法)や、面接対策に力を入れているので転職成功率がアップするのです。

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