高収入求人の狙い方

①平均年収の高い業種を知る

高収入の求人を狙う為には、高収入を可能とする業界に入る事が一番です。
何故ならば、日本の給与体系はまだまだ業界横並びなので、高年収か低年収かの大部分はどこの業界に所属しているかで決まってしまうものなのです。

そこで、まずは下記の業種別の平均年収の棒グラフを確認してください。

業種別平均年収

年収が高い業界は下記のような産業です。

①インフラ系企業
②教育産業
③金融系
④IT関連企業

逆に年収が低い業界は下記のような産業です。

①飲食系企業
②生活関連サービス業
③運輸業
④医療・福祉関連

高年収の転職を狙うなら、まずはこのような業界を避ける事です。
もし、現在このような低年収群の業界に勤めているならば、業界を変える事を意識するべきです。

②事業規模による年収格差を知る

一般的に大企業(1部上場企業)は高待遇で、零細企業の待遇は悪いと言われています。
イメージでは理解できても、実際の数値はどうなのでしょうか?
具体的な数値を知る上で適切なグラフがあったので、下記に紹介しておきます。

事業規模別平均給料

従業員数99人以下の中小零細企業と1000人以上の大企業では、給与格差が約1.5倍です。
やはり大手企業でなければ、高収入転職は見込めないという事になりそうです。

③事業規模×年齢の賃金カーブを知る

いままでのデータを基に考えると、
業界の平均年収が高い大企業へ勤める事が高年収転職への近道という事になります。
ただ、年齢という要素を加えるとどうなのでしょうか?
それを分かりやすく表しているのが、下記の折れ線グラフです。

賃金カーブ

上記のグラフから読み取れることを下記にまとめてみました。

①20代の時は、会社規模による賃金への影響はあまりない
②30代の時に、大手企業の社員の賃金が上がりだす
③40代の時に、大手と中小企業の賃金格差はMAXとなる
④50代以降は、大手企業も中小企業も賃金が下がり格差が縮む

この現象を高年収を狙う年代別の転職戦略に当てはめてみると、下記のような行動を取る事も一案かと思います。

・20代~30代であれば、大企業を目指す
・40代以降は、会社規模よりも働きやすさや、年収以外の待遇面を重視する

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